Miksi suomalaista työelämää on kehitettävä?

Työ­paik­ko­jen toi­min­ta­ym­pä­ris­tö on suu­res­sa muu­tok­ses­sa. Di­gi­ta­li­soi­tu­mi­nen muut­taa tut­ki­joi­den mu­kaan työ­e­lä­mää sa­maan ta­paan, kuin säh­kön käyt­töön­otto. Työ­paik­ko­jen py­sy­mi­nen Suo­mes­sa vaa­tii suu­ria pon­nis­tuk­sia. Mo­nia kil­pai­li­joi­ta kor­ke­am­mat kus­tan­nuk­set on pys­tyt­tä­vä kom­pen­soi­maan tuot­ta­vuut­ta li­sää­mäl­lä.

Van­hat mal­lit ei­vät toi­mi. Tuot­ta­vuut­ta ei pa­ran­ne­ta juok­su­no­peut­ta li­sää­mäl­lä. Ti­lal­le tar­vi­taan luo­vaa toi­min­taa, jos­ta syn­tyy in­no­vaa­ti­oi­ta. In­no­vaa­ti­oi­den hel­met pe­rus­tu­vat ide­oi­hin. Työ­pai­kal­la tar­vi­taan mo­nin­ker­tai­ses­ti li­sää ide­oi­ta. Nii­den tuot­ta­mi­sek­si on yh­dis­tet­tä­vä joh­don, asi­an­tun­ti­joi­den sekä suo­rit­ta­vas­sa työs­sä har­jaan­tu­nei­den työn­te­ki­jöi­den osaa­mi­nen.

Työelämä 2020 -hanke

Työ­e­lä­mä 2020 -han­ke on suo­ma­lai­sen työ­e­lä­män yh­tei­nen ke­hit­tä­mis­foo­ru­mi, jon­ka sa­teen­var­jon alle on koot­tu kaik­ki kes­kei­set työ­e­lä­män asi­an­tun­ti­ja­or­ga­ni­saa­ti­ot. Hank­keen taus­tal­la on val­ti­o­neu­vos­ton hy­väk­sy­mä työ­e­lä­män stra­te­gia vuo­teen 2020. Stra­te­gi­an laa­ti­mi­seen ovat osal­lis­tu­neet kes­kei­set mi­nis­te­ri­öt, työ­mark­ki­na­kes­kus­jär­jes­töt ja työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­or­ga­ni­saa­ti­ot.

Stra­te­gi­as­sa ku­va­taan tu­le­vai­suu­den työ­e­lä­mää seu­raa­vas­ti: Kil­pai­lu­ky­kyi­set ja tuot­ta­vat yri­tyk­set luo­vat uu­sia työ­paik­ko­ja. ”Ne me­nes­ty­vät ta­lou­del­li­ses­ti ja pal­ve­le­vat asi­ak­kai­taan hy­vin. Ne ovat ket­te­riä ja vas­taan­ot­ta­vai­sia hen­ki­lös­tön tar­peil­le. Jul­ki­sel­la sek­to­ril­la me­nes­tyk­ses­tä ker­too vai­kut­ta­vuus niin yh­teis­kun­nas­sa kuin kan­sa­lais­ten ko­ke­ma­na. Me­nes­ty­vil­lä työ­pai­koil­la luo­daan uu­sia tuot­tei­ta, pal­ve­lu­ja ja ta­po­ja toi­mia.”

Työ­e­lä­mä 2020 -hank­keen ta­voit­tee­na on ke­hit­tää suo­ma­lai­ses­ta työ­e­lä­mäs­tä Eu­roo­pan pa­ras­ta vuo­teen 2020. Hank­keen pai­no­pis­teet ovat: In­no­voin­ti ja tuot­ta­vuus, luot­ta­mus ja yh­teis­työ, työ­ter­veys ja työ­hy­vin­voin­ti sekä osaa­va työ­voi­ma. Hank­keen pai­no­pis­teet on va­lit­tu oh­jaa­maan työ­paik­ko­jen ke­hit­tä­mis­työ­tä. Hank­keen teh­tä­vä­nä on koo­ta tee­ma-alu­ei­den ke­hit­tä­mis­työ­tä tu­ke­vaa konk­reet­tis­ta tuki­ai­neis­toa, me­ne­tel­miä ja työ­ka­lu­ja työ­paik­ko­jen käyt­töön.

Työ­e­lä­mä 2020 -hank­keen pai­no­pis­te­a­lu­ee­et.

Tee­mat ovat joh­ta­mi­sen koh­de­a­lu­ei­ta. Joh­ta­mi­nen ja esi­mies­työ ovat avain­ase­mas­sa, kun pai­no­pis­te­a­lu­ei­den si­säl­tö­jä työ­pai­kal­la ke­hi­te­tään.

Ke­hit­tä­mi­nen edel­lyt­tää myös luot­ta­mus­ta ja yh­teis­työ­tä työ­pai­kal­la. Nii­tä tar­vi­taan ke­hit­tä­mis­toi­min­nan kai­kil­la ta­soil­la:

• työ­pai­kal­la esi­mie­hen ja ryh­män kes­ken
• yri­tyk­sen joh­don ja hen­ki­lös­tön vä­lil­lä
• työn­an­ta­jien ja pal­kan­saa­ja­jär­jes­tö­jen vä­lil­lä
• mi­nis­te­ri­öi­den, työ­mark­ki­na­jär­jes­tö­jen ja työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­or­ga­ni­saa­ti­oi­den kes­ken.