Työterveyshuolto apteekissa

Työ­ter­veys­huol­lon jär­jes­tä­mi­nen on työn­an­ta­jan laki­sää­tei­nen vel­vol­li­suus. Ap­tee­kin kaik­kien työn­te­ki­jöi­den tu­lee olla työ­ter­veys­huol­lon pii­ris­sä työ­pai­kan koos­ta, työ­suh­teen kes­tos­ta tai luon­tees­ta riip­pu­mat­ta. Työn­an­ta­jal­la on ol­ta­va työ­ter­veys­huol­los­ta kir­jal­li­nen toi­min­ta­suun­ni­tel­ma, jon­ka tu­lee si­säl­tää työ­ter­veys­huol­lon ylei­set ta­voit­teet sekä työ­pai­kan olo­suh­tei­siin pe­rus­tu­vat tar­peet ja niis­tä joh­tu­vat toi­men­pi­teet.

Työn­an­ta­ja voi ha­lu­tes­saan jär­jes­tää laki­sää­teis­tä laa­jem­man työ­ter­veys­huol­lon, jos­sa sai­raan­hoi­to on jär­jes­tet­ty so­vi­tul­la ta­sol­la.

Työ­ter­veys­huol­to­lain mu­kaan kaik­kiin työ­ter­veys­huol­lon toi­min­toi­hin si­säl­tyy tie­to­jen an­ta­mis­ta, oh­jaus­ta ja neu­von­taa. Toi­mi­val­la työ­ter­veys­huol­lol­la on mo­nia myön­tei­siä vai­ku­tuk­sia työn­te­ki­jöi­den hy­vin­voin­tiin ja sai­raus­pois­sa­o­lo­jen vä­hen­ty­mi­seen sekä työ­ky­vyn tu­ke­mi­seen koko uran ajan. Ap­tee­kin hen­ki­lös­tön ter­veys ja työ­kyky ovat osa tu­lok­sel­li­sen toi­min­nan edel­ly­tyk­siä, mikä nä­kyy työn laa­dus­sa ja työ­viih­ty­vyy­des­sä. Ap­tee­kin toi­min­taan tu­lee vä­hem­män häi­ri­öi­tä, kun pit­kil­tä sai­raus­pois­sa­oloilta väl­ty­tään ja työ­hön­pa­luu­ta tu­e­taan ak­tii­vi­ses­ti.

Työn­an­ta­jal­la, työ­pai­kan työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nal­la ja työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­la on oi­keus saa­da työ­ter­veys­huol­lol­ta tie­to­ja, joil­la on mer­ki­tys­tä työn­te­ki­jöi­den ter­vey­den sekä työ­pai­kan olo­suh­tei­den ter­veel­li­syy­den ke­hit­tä­mi­sen kan­nal­ta. Työn­te­ki­jöi­den ja hei­dän edus­ta­jien­sa mah­dol­li­suu­des­ta osal­lis­tua yh­teis­toi­min­taan on sää­det­ty myös työ­ter­veys­huol­to­lais­sa.

Työterveyshuollon hankkiminen

yö­pai­kal­la on tär­ke­ää yh­des­sä hen­ki­lös­tön kans­sa miet­tiä ja sel­vit­tää, mil­lai­set työ­ter­veys­pal­ve­lut vas­taa­vat oman työ­pai­kan tar­pei­ta. Tar­vet­ta ar­vi­oi­ta­es­sa ote­taan huo­mi­oon työ­olo­suh­teet, työn luon­ne sekä hen­ki­lös­tö­ra­ken­ne.

Työ­ter­veys­huol­to­pal­ve­lut voi hank­kia

• oman kun­nan, kun­ta­yh­ty­män tai kau­pun­gin yri­tys­työ­ter­veys­huol­los­ta
• yk­si­tyi­sel­tä lää­kä­ri­a­se­mal­ta
• jär­jes­tä­mäl­lä ne itse tai yh­des­sä toi­sen työn­an­ta­jan kans­sa.

Työ­ter­veys­huol­lon to­teu­tuk­ses­ta huo­leh­ti­vat työ­ter­veys­huol­lon am­mat­ti­hen­ki­löt: työ­ter­veys­lää­kä­ri ja työ­ter­veys­hoi­ta­ja. Tar­peen mu­kaan he voi­vat käyt­tää työ­ter­veys­huol­lon asi­an­tun­ti­joi­ta (mm. työ­fy­si­o­te­ra­peut­ti, työ­ter­veys­psy­ko­lo­gi, ra­vit­se­mus­te­ra­peut­ti). Työ­ter­veys­huol­to­pal­ve­luis­ta teh­dään aina kir­jal­li­nen so­pi­mus työn­an­ta­jan ja työ­ter­veys­pal­ve­lui­den tuot­ta­jan vä­lil­lä. Työ­ter­veys­huol­to­so­pi­muk­ses­sa so­vi­taan toi­min­nan laa­juus, hin­nat ja muut las­ku­tuk­seen ja so­pi­muk­sen irti­sa­no­mi­seen liit­ty­vät asi­at.

Työterveyshuollon sisältö

Laki­sää­tei­nen työ­ter­veys­huol­to pai­not­tuu työs­tä ja työ­o­lois­ta ai­heu­tu­vien ter­veys­vaa­ro­jen ja hait­to­jen en­nal­ta­eh­käi­syyn. Ta­voit­tee­na on edis­tää ja yllä­pi­tää työn­te­ki­jöi­den ter­veyt­tä, työ­ky­kyä ja tur­val­li­suut­ta.

Laki­sää­tei­seen työ­ter­veys­huol­toon kuu­luu

• työ­paik­ka­sel­vi­tys eli työn ter­vey­del­lis­ten olo­jen sel­vit­tä­mi­nen
• työ­pai­kan ter­veys­ris­kei­hin pe­rus­tu­vat ter­veys­tar­kas­tuk­set eli työn­te­ki­jöi­den ter­vey­den­ti­lan sekä työ- ja toi­min­ta­ky­vyn sel­vit­tä­mi­nen eri­tyi­sen sai­ras­tu­mi­sen vaa­raa ai­heut­ta­vis­sa töis­sä
• työ­o­lo­jen ke­hit­tä­mis­eh­do­tuk­set
• tie­to­jen an­ta­mi­nen, neu­von­ta ja oh­jaus yk­si­löil­le tai ryh­mil­le
• työ­ky­kyä yllä­pi­tä­vään ja edis­tä­vään toi­min­taan osal­lis­tu­mi­nen työ­ter­veys­yh­teis­työs­sä so­vi­tuin käy­tän­nöin
• työs­sä sel­viy­ty­mi­sen seu­ran­ta työ­ky­vyn hei­ken­ty­es­sä
• ensi­avun jär­jes­tä­mi­seen osal­lis­tu­mi­nen
• työ­ter­veys­huol­lon toi­min­nan vai­kut­ta­vuu­den ar­vi­oin­ti.

Työ­hy­vin­voin­nin ja työ­ky­vyt­tö­myy­den eh­käi­syn kan­nal­ta laki­sää­tei­nen työ­ter­veys­huol­to on avain­ase­mas­sa. Tie­to­jen anto, neu­von­ta ja oh­jaus tu­lee koh­den­taa en­nen kaik­kea työs­tä ai­heu­tu­vien hait­to­jen ja vaa­ro­jen eh­käi­syyn, asi­an­mu­kai­seen suo­jau­tu­mi­seen ja tur­val­li­suus­käyt­täy­ty­mi­sen vah­vis­ta­mi­seen, mut­ta myös ter­veel­lis­ten elä­män­tapa­va­lin­to­jen te­ke­mi­seen ja po­si­tii­vi­sen asen­teen luo­mi­seen työ­ilma­pii­rin pa­ran­ta­mi­sek­si työ­pai­kal­la. Työn­an­ta­ja voi saa­da tu­kea on­gel­mal­lis­ten työn­te­ki­jöi­hin liit­ty­vien ti­lan­tei­den rat­kai­se­mi­seen sekä hoi­toon ja kun­tou­tuk­seen.

Laki­sää­teis­tä laa­jem­pi, va­paa­eh­toi­nen työ­ter­veys­huol­to kat­taa hen­ki­lös­tön sai­rauk­sien hoi­don ja seu­ran­nan. Ap­teek­ka­ri voi so­pia pal­ve­lun tuot­ta­jien kans­sa laki­sää­teis­tä laa­jem­mis­ta pal­ve­luis­ta, ku­ten yleis­lää­kä­ri­ta­soi­ses­ta sai­raan­hoi­dos­ta, eri­kois­lää­kä­ri- ja la­bo­ra­to­ri­o­pal­ve­luis­ta sekä ikä­kau­si­tar­kas­tuk­sis­ta tai muus­ta ter­vey­den­hoi­dos­ta.

Työ­ter­veys­huol­toon pa­nos­ta­mal­la edis­te­tään or­ga­ni­saa­ti­on hen­ki­lös­tön työ­ter­veyt­tä, työ­tur­val­li­suut­ta ja työ­hy­vin­voin­tia.

Työterveysyhteistyö

Ap­teek­ka­rin, työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­ta­hen­ki­lös­tön ja työ­ter­veys­huol­lon vä­lil­lä tar­vi­taan tii­vis­tä yh­teis­työ­tä. Ta­voit­tee­na on, että työ­ter­veys­huol­lol­la, ap­teek­ka­ril­la ja työ­suo­je­lul­la oli­si yh­tei­nen kä­si­tys hen­ki­lös­tön ti­las­ta, työ­o­lo­jen tur­val­li­suu­des­ta sekä työ­ter­vey­teen ja työ­ky­vyt­tö­myy­teen liit­ty­vis­tä te­ki­jöis­tä. Yh­teis­työn peli­sään­nöt ja te­ki­jöi­den vas­tuut on so­vit­ta­va sel­ke­äs­ti, ja aina yh­teys­hen­ki­löi­den vaih­tu­es­sa me­net­te­ly­ta­po­jen so­pi­mi­nen ja ker­taa­mi­nen on tär­ke­ää. Sään­nöl­li­set ta­paa­mi­set, jol­loin kä­si­tel­lään yh­tei­siä asi­oi­ta, käy­dään läpi työ­ter­veys­huol­lon ra­port­te­ja ja suun­ni­tel­laan uu­sia toi­mia työ­pai­kan ter­vey­den ja tur­val­li­suu­den edis­tä­mi­sek­si, te­hos­ta­vat asi­oi­den ete­ne­mis­tä, edis­tä­vät kes­ki­näis­tä luot­ta­mus­ta ja mah­dol­lis­ta­vat pit­kän aika­vä­lin suun­nit­te­lun.

Työ­ter­veys­huol­to­lain mu­kai­nen pro­ses­si. Klik­kaa ku­vaa suu­ren­taak­se­si!

Työpaikkaselvityksen toteutus

Työ­ter­veys­huol­lon si­säl­tö ja toi­min­nan suun­nit­te­lu pe­rus­tu­vat työ­paik­ka­sel­vi­tyk­seen, joka on työ­ter­veys­huol­to­toi­min­nan pe­rus­ta. Sii­nä ar­vi­oi­daan työs­tä, työ­ym­pä­ris­tös­tä ja työ­yh­tei­sös­tä ai­heu­tu­vien ter­veys­vaa­ro­jen ja hait­to­jen sekä kuor­mi­tus­te­ki­jöi­den ja voi­ma­va­ro­jen mer­ki­tys­tä työn­te­ki­jöi­den ter­vey­del­le ja työ­ky­vyl­le. Työ­paik­ka­sel­vi­tyk­ses­sä hyö­dyn­ne­tään ole­mas­sa ole­via sel­vi­tyk­siä ja tut­ki­muk­sia, esi­mer­kik­si työn­an­ta­jan omaa vaa­ro­jen ar­vi­oin­tia, mit­tauk­sia tai tar­kas­tuk­sia. Työ­paik­ka­sel­vi­tyk­ses­sä ar­vi­oi­daan myös työ­pai­kan ensi­avun tar­ve.

Työ­paik­ka­sel­vi­tys pe­rus­tuu työ­paik­ka­käyn­tiin, joka to­teu­te­taan yh­des­sä työ­pai­kan edus­ta­jien kans­sa (työn­an­ta­jan edus­ta­jat ja työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu). Työ­ter­veys­huol­to ar­vi­oi työ­o­lo­jen mer­ki­tyk­sen ter­vey­del­le ja työ­ky­vyl­le työ­paik­ka­käyn­nil­lä ke­rät­tä­vien tie­to­jen, ha­vain­to­jen, kes­kus­te­lu­jen ja tar­vit­ta­es­sa mit­taus­ten pe­rus­teel­la. Li­säk­si haas­tat­te­luil­la tai ky­se­lyil­lä voi­daan sel­vit­tää työ­ilma­pii­riä ja kuor­mi­tus­te­ki­jöi­tä.

Pe­rus­sel­vi­tys teh­dään työ­ter­veys­huol­lon toi­min­taa aloi­tet­ta­es­sa, ja se tar­kis­te­taan

• työ­ter­veys­huol­lon toi­min­ta­suun­ni­tel­maa päi­vi­tet­tä­es­sä
• työ­pai­kan työ­olo­suh­tei­den muut­tu­es­sa olen­nai­ses­ti
• työ­ter­veys­huol­toon ker­ty­neen tie­don pe­rus­teel­la
• joka ta­pauk­ses­sa 3–5 vuo­den vä­lein.

Työ­ter­veys­huol­to te­kee työ­paik­ka­sel­vi­tyk­ses­tä ra­por­tin, joka si­säl­tää yh­teen­ve­don työ­pai­kan vaa­rois­ta ja ter­veys­ris­keis­tä sekä toi­men­pide-eh­do­tuk­sia. Sel­vi­tys kä­si­tel­lään työ­pai­kal­la yh­des­sä työn­te­ki­jöi­den kans­sa. Työ­paik­ka­sel­vi­tys pi­de­tään työ­pai­kan hen­ki­lös­tön näh­tä­vä­nä. Työ­paik­ka­sel­vi­tyk­sen poh­jal­ta ar­vi­oi­daan työ­ter­veys­huol­lon tar­vet­ta ja teh­dään työ­ter­veys­huol­lon toi­min­ta­suun­ni­tel­ma.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työ­paik­ka ja työ­ter­veys­huol­lon pal­ve­lu­jen tar­jo­a­ja laa­ti­vat yh­teis­työs­sä työ­ter­veys­huol­lon toi­min­ta­suun­ni­tel­man, joka pe­rus­tuu työ­paik­ka­sel­vi­tyk­seen ja sii­nä to­det­tui­hin ter­veys­ris­kei­hin. Toi­min­ta­suun­ni­tel­man si­säl­tö on työ­pai­kan tar­pees­ta läh­te­vää, ja se si­säl­tää oleel­li­set toi­men­pi­teet työ­ky­vyn tu­ke­mi­ses­sa sekä työ­kyky­on­gel­mien eh­käi­sys­sä. Toi­min­ta­suun­ni­tel­ma on kä­si­tel­tä­vä yh­teis­toi­min­nas­sa työn­te­ki­jöi­den kans­sa (esim. työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nas­sa tai työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun kans­sa), ja heil­lä on oi­keus osal­lis­tua suun­nit­te­luun.

Toi­min­ta­suun­ni­tel­maan kir­ja­taan työ­ter­veys­huol­to­pal­ve­lun to­teut­ta­jien yh­teys­tie­dot, työ­pai­kan tar­peet ja toi­min­nan ta­voit­teet sekä työ­ter­veys­huol­lon to­teut­ta­mi­sen kei­not ja nii­den to­teut­ta­jat:

• suun­ni­tel­ma työ­paik­ka­sel­vi­tys­ten te­ke­mi­ses­tä, koh­teet ja aika­tau­lu
• laki­sää­tei­set ter­veys­tar­kas­tuk­set: kei­tä kos­ke­vat, mitä si­säl­tä­vät ja kuin­ka usein teh­dään
• mah­dol­li­set muut ter­veys­tar­kas­tuk­set: ke­nel­le suun­nat­tu, mitä si­säl­tä­vät ja kuin­ka usein teh­dään
• tie­to­jen an­ta­mi­nen, neu­von­ta ja oh­jaus, mi­ten ta­pah­tuu yk­si­lö- ja ryh­mä­ta­sol­la
• toi­min­nan seu­ran­ta ja ar­vi­oin­ti.

Toi­min­ta­suun­ni­tel­mas­sa ku­va­taan myös

•  työ­ter­veys­huol­lon toi­min­ta var­hai­sen tuen tar­peen ha­vait­se­mi­ses­sa ja tuen an­ta­mi­ses­sa, sai­raus­pois­sa­o­lo­jen seu­ran­nas­sa ja työ­pai­kan ter­veys- ja työ­kyky­ti­lan­net­ta kos­ke­vien ra­port­tien laa­din­nas­sa ja esit­tä­mi­ses­sä
• työ­ter­veys­huol­lon yh­teis­työ ja työ­ky­vyn tu­ke­mis­ta kos­ke­vat käy­tän­nöt työ­pai­kan ulko­puo­lis­ten toi­mi­joi­den kans­sa.

Jos työn­an­ta­ja tar­jo­aa laki­sää­tei­sen en­nal­ta eh­käi­se­vän työ­ter­veys­huol­lon li­säk­si työn­te­ki­jöil­leen sai­raan­hoi­to­pal­ve­lu­ja, ker­ro­taan näi­den pal­ve­lu­jen laa­juus ja si­säl­tö toi­min­ta­suun­ni­tel­mas­sa. Työ­ter­veys­huol­lon toi­min­ta­suun­ni­tel­ma tar­kis­te­taan vuo­sit­tain. Työn­an­ta­ja ja työn­te­ki­jät ar­vi­oi­vat yh­teis­työs­sä työ­ter­veys­huol­lon kans­sa työ­ter­veys­huol­lon toi­min­taa ja sen vai­kut­ta­vuut­ta.

Terveystarkastukset

Työ­ter­veys­tar­kas­tuk­set ovat osa työ­ter­veys­huol­lon en­nal­ta eh­käi­se­vää ja työ­ter­veyt­tä edis­tä­vää toi­min­taa. Ta­voit­tee­na on sel­vit­tää ter­vey­teen, tur­val­li­suu­teen ja työ­ky­kyyn liit­ty­vien te­ki­jöi­den vai­ku­tus työn­te­ki­jään ja käyn­nis­tää mah­dol­li­sim­man var­hai­ses­sa vai­hees­sa en­nal­ta eh­käi­se­vät ja kor­jaa­vat toi­men­pi­teet. Työ­ter­veys­hen­ki­lös­tö mää­rit­tää tar­kas­tus­ten tar­peel­li­suu­den ja suun­nit­te­lee tar­kas­tus­ten si­säl­lön nii­den tie­to­jen mu­kaan, jot­ka työ­paik­ka­sel­vi­tyk­ses­sä on saa­tu työn laa­dus­ta, sen aset­ta­mis­ta vaa­ti­muk­sis­ta, kuor­mi­tus­te­ki­jöis­tä sekä työ­ym­pä­ris­tön ris­keis­tä ja al­tis­teis­ta.

Lakisääteiset terveystarkastukset

Laki­sää­tei­nen ter­veys­tar­kas­tus on pa­kol­li­nen eri­tyi­sen sai­ras­tu­mi­sen vaa­raa ai­heut­ta­vis­sa töis­sä tai sil­loin, kun on pe­rus­tel­tua ai­het­ta epäil­lä työs­tä joh­tu­van ter­veys­vaa­ro­ja (työ, jos­sa on fy­si­kaa­li­nen, ke­mi­al­li­nen tai bi­o­lo­gi­nen vaa­ra­te­ki­jä: esim. melu, sä­tei­ly, yö­työ). Li­säk­si ter­veys­tar­kas­tus teh­dään sai­raus­vai­hei­den yh­tey­des­sä ter­vey­den­ti­lan ja työ­ky­vyn sitä edel­lyt­tä­es­sä. Ap­teek­ki­työs­sä nämä pa­kol­li­set laki­sää­tei­set ter­veys­tar­kas­tuk­set ovat har­vi­nai­sia. Mi­kä­li täl­lais­ta eri­tyi­sen sai­ras­tu­mi­sen vaa­raa esiin­tyy, työn­te­ki­jän on osal­lis­tut­ta­va laki­sää­tei­siin ter­veys­tar­kas­tuk­siin.

Esi­mie­hen on huo­leh­dit­ta­va, että kaik­ki vaa­dit­ta­vat ter­veys­tar­kas­tuk­set on teh­ty. Esi­mies voi oh­ja­ta työn­te­ki­jän työ­kyky­ar­vi­oon epäil­les­sään työn­te­ki­jän työ­ky­vyn hei­ken­ty­neen. Työn­te­ki­jä voi it­se­kin tar­vit­ta­es­sa ha­keu­tua työ­ter­veys­huol­toon työ­kyky­ar­vi­oon.

Muut terveystarkastukset

Hen­ki­lös­töl­le voi­daan jär­jes­tää va­paa­eh­toi­sia ter­veys- ja työ­kyky­läh­töi­siä ter­veys­tar­kas­tuk­sia. Näi­tä ovat muun mu­as­sa ikä­ryh­mit­täin teh­tä­vät ter­veys­tar­kas­tuk­set ja työ­hön­tulo­tar­kas­tuk­set. Ter­veys­tar­kas­tus­ten koh­de­ryh­mät suun­ni­tel­laan ap­teek­ki­koh­tai­ses­ti. Va­paa­eh­tois­ten ter­veys­tar­kas­tus­ten si­säl­tö suun­ni­tel­laan yh­teis­työs­sä työn­an­ta­jan kans­sa. Ta­voit­tee­na on ter­vey­den ja työ­ky­vyn sel­vit­tä­mi­nen, yllä­pi­tä­mi­nen ja pa­ran­ta­mi­nen.

Neuvonta ja ohjaus

Työ­ter­veys­huol­to­lain mu­kaan kaik­kiin työ­ter­veys­huol­lon toi­min­toi­hin si­säl­tyy tie­to­jen an­ta­mis­ta, oh­jaus­ta ja neu­von­taa. Li­säk­si nii­tä to­teu­te­taan oma­na, eril­li­se­nä, suun­ni­tel­mal­li­se­na toi­min­ta­na. Työ­ter­veys­huol­lon am­mat­ti­hen­ki­löi­den ja asi­an­tun­ti­joi­den on an­net­ta­va neu­von­taa, oh­jaus­ta ja pa­lau­tet­ta työn­an­ta­jal­le ja työn­te­ki­jöil­le kai­kes­ta työ­hön, työn ter­veel­li­syy­teen ja tur­val­li­suu­teen liit­ty­vis­tä asi­ois­ta sekä työ­ky­vyn yllä­pi­tä­mi­ses­tä ja edis­tä­mi­ses­tä sekä työ­ky­vyt­tö­myy­den eh­käi­se­mi­ses­tä työ­uran eri vai­heis­sa. Li­säk­si hei­dän tu­lee an­taa tie­toa päih­tei­den vää­rin­käy­tön eh­käi­sys­tä sekä päih­de­on­gel­mais­ten var­hai­ses­ta tun­nis­ta­mi­ses­ta sekä hoi­dos­ta ja hoi­toon oh­jaa­mi­ses­ta.

Työn­an­ta­jal­la, työ­pai­kan työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nal­la ja työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­la on oi­keus saa­da työ­ter­veys­huol­lol­ta tie­to­ja, joil­la on mer­ki­tys­tä työn­te­ki­jöi­den ter­vey­den sekä työ­pai­kan olo­suh­tei­den ter­veel­li­syy­den ke­hit­tä­mi­sen kan­nal­ta.

Päihdeohjelma

Päih­teis­tä ai­heu­tu­vat ter­veys­hai­tat ovat kes­kei­nen ter­vey­tem­me uhka­te­ki­jä. Päih­de­riip­pu­vuus ja päih­tei­den hai­tal­li­nen käyt­tö ovat kes­kei­siä työ­ky­kyyn hei­ken­tä­väs­ti vai­kut­ta­via te­ki­jöi­tä. Myös ap­tee­kis­sa päih­tei­den käyt­töön liit­ty­vä ris­ki oli­si hyvä tie­dos­taa työn luon­teen vuok­si.

Päih­de­hait­ta­ti­lan­teel­la tar­koi­te­taan ti­lan­tei­ta, jois­sa al­ko­ho­lin tai muun päih­teen vai­ku­tus uh­kaa tai hait­taa yk­si­lön omaa tai toi­sen työn­te­ki­jän työ­tä, työ­ky­kyä, työ­tur­val­li­suut­ta, työ­pai­kan ilma­pii­riä, työn tu­lok­sia tai työn­an­ta­jan mai­net­ta. Näi­den eh­käi­se­mi­sek­si ja hal­lit­se­mi­sek­si ap­teek­kiin oli­si yh­teis­työs­sä hen­ki­lös­tön ja työ­ter­veys­huol­lon kans­sa hyvä laa­tia päih­de­oh­jel­ma. Päih­de­oh­jel­ma on pa­kol­li­nen sil­loin, kun työn­an­ta­ja suun­nit­te­lee huu­maus­aine­tes­tien suo­rit­ta­mis­ta työ­hön­o­tos­sa tai työ­suh­teen ai­ka­na.

Päih­de­oh­jel­man ta­voit­tee­na on tu­kea työn­te­ki­jöi­den työ­ky­kyä ja eh­käis­tä päih­de­hait­to­ja sekä oh­ja­ta tar­koi­tuk­sen­mu­kai­seen toi­min­taan päih­de­hait­ta­ti­lan­teis­sa. Esi­mies­ten on huo­leh­dit­ta­va päih­de­oh­jel­man ja­ke­lus­ta ja tie­dot­ta­mi­ses­ta. Tar­koi­tus on, että koko hen­ki­lös­tö tun­tee päih­de­oh­jel­man ja -hait­to­jen hoi­don me­net­te­ly­ta­vat. Esi­mies­ten on myös ryh­dyt­tä­vä oh­jel­man mu­kai­siin päih­de­hait­to­ja en­nal­ta eh­käi­se­viin ja kor­jaa­viin toi­men­pi­tei­siin.

Päih­de­oh­jel­mas­sa on hyvä olla ku­vat­tu­na seu­raa­vat asi­at:

1. Mik­si päih­de­oh­jel­ma laa­di­taan:

• Ta­voit­tee­na on päih­de­hai­ta­ton työ­paik­ka.
• Päih­de­oh­jel­ma luo peli­sään­nöt ja tu­kee päih­de­on­gel­mis­ta pu­hu­mis­ta työ­pai­koil­la.
• Päih­de­työn pi­täi­si olla osa­na työ­pai­kan työ­suo­je­lun ja työ­ter­veys­huol­lon toi­min­ta­suun­ni­tel­maa.
• Ta­voit­tee­na on edis­tää työn­te­ki­jöi­den ter­veyt­tä ja työ­ky­kyä ja eh­käis­tä päih­de­hait­to­ja ja olla osa työ­ky­kyä yllä­pi­tä­vää toi­min­taa.
• Päih­de­a­si­at si­säl­ty­vät pe­reh­dy­tyk­seen ja ovat osa arki­joh­ta­mis­ta.

2. Mitä päih­teil­lä tar­koi­te­taan:

• Al­ko­ho­li, huu­meet, lääk­keet ja muut päih­dyt­tä­vät ai­neet.

3. Mil­lai­sia toi­min­ta­ta­po­ja on so­vit­tu eri ti­lan­tei­siin ja mi­ten seu­ran­ta on so­vit­tu:

• en­na­koi­va toi­min­ta: päih­teis­tä käy­tä­vä kes­kus­te­lu, tie­dot­ta­mi­nen ja yh­tei­ses­tä oh­jel­mas­ta so­pi­mi­nen
• kor­jaa­va toi­min­ta: pu­heek­si­ot­to, var­hai­sen tuen mal­li, työ­ter­veys­huol­lon mini-in­ter­ven­tio
• kun­tou­tus: hoi­toon­oh­jaus­mal­li
• toi­men­pi­teet krii­si­ti­lan­tees­sa: päih­ty­myk­sen to­te­a­mi­nen, pu­hal­lut­ta­mi­nen, päih­ty­neen pois­ta­mi­nen työ­pai­kal­ta, va­roi­tuk­set ja työ­suh­teen päät­tä­mi­nen.

4. Eri toi­mi­joi­den vas­tuut päih­de­hait­ta­ti­lan­teis­sa tu­li­si so­pia etu­kä­teen.

• Mikä on ap­teek­ka­rin ja työn­te­ki­jän vas­tuu, ja mikä roo­li on muil­la te­ki­jöil­lä:  työ­suo­je­lu­hen­ki­lös­töl­lä, työ­ter­veys­huol­lol­la ja luot­ta­mus­mie­hel­lä?

Ensiapu

Ap­tee­kis­sa tu­lee olla työ­pai­kan olo­suh­tei­siin ja toi­min­taan näh­den riit­tä­väs­ti ensi­apu­tai­toi­sia hen­ki­löi­tä ja asi­an­mu­kai­nen ensi­apu­va­rus­tus sekä toi­min­ta­oh­jeet on­net­to­muus­ti­lan­tei­ta var­ten. Ensi­apu­kou­lu­tuk­sen tar­vet­ta ar­vi­oi­ta­es­sa on hyvä muis­taa muut työ­pai­kal­la ole­vat hen­ki­löt, ku­ten asi­ak­kaat. Työ­pai­kan vaa­ro­jen tun­nis­tus ja ris­kien ar­vi­oin­ti sekä työ­paik­ka­sel­vi­tys muo­dos­ta­vat pe­rus­tan ensi­apu­val­miu­den suun­nit­te­lul­le. Tar­koi­tuk­sen­mu­kai­nen ensi­apu­val­mius suun­ni­tel­laan yh­teis­työs­sä työ­suo­je­lun, työ­ter­veys­huol­lon ja tar­vit­ta­es­sa vä­es­tön­suo­je­lun ja pe­las­tus­toi­men kans­sa. Työn­an­ta­ja huo­leh­tii, että hen­ki­lö­kun­ta saa riit­tä­vän pe­reh­dy­tyk­sen ensi­apu­jär­jes­te­lyis­tä sekä oh­jeet avun hä­lyt­tä­mi­seen on­net­to­muus­ti­lan­tees­sa. Ensi­avun jär­jes­tä­mi­seen kuu­luu myös tar­peel­li­nen neu­von­ta ja oh­jaus työs­tä tai työ­ti­lan­teis­ta joh­tu­vien psyyk­kis­ten re­ak­ti­oi­den hal­lit­se­mi­sek­si.

Korvattavat kustannukset

Työ­ter­veys­huol­lon pal­ve­lut koh­dis­tu­vat työ­olo­suh­tei­siin, työ­yh­tei­söön tai yk­sit­täi­seen työn­te­ki­jään. Työn­an­ta­ja saa Ke­las­ta kor­vaus­ta vuo­sit­tain mää­ri­tel­lyn mak­si­mi­kor­vauk­sen mu­kaan. Näis­tä ai­heu­tu­vat kus­tan­nuk­set ja­e­taan kah­teen kor­vaus­luok­kaan:

• Kor­vaus­luok­kaan I (50/60 %) kuu­lu­vat eh­käi­se­vän toi­min­nan ja työn­te­ki­jöi­den työ­ky­kyä yllä­pi­tä­vän toi­min­nan kus­tan­nuk­set, joi­ta syn­tyy esim. työ­paik­ka­sel­vi­tyk­sis­tä, työ­paik­ka­käyn­neis­tä, ter­veys­tar­kas­tuk­sis­ta ja ensi­apu­val­miu­den yllä­pi­tä­mi­ses­tä. Kun ap­tee­kil­la on käy­tös­sä yh­teis­toi­min­nas­sa so­vit­tu ja kir­jat­tu var­hai­sen tuen mal­li, on kor­vaus 60 %.
• Kor­vaus­luok­kaan II (50 %) kuu­lu­vat työ­ter­veys­huol­lon li­säk­si jär­jes­te­tyn yleis­lää­kä­ri­ta­soi­sen sai­raan­hoi­don ja muun ter­vey­den­huol­lon kus­tan­nuk­set.