Työsuojelun perusta ja vastuut

Työ­tur­val­li­suus­laki mää­rit­te­lee työn­an­ta­jan ja työn­te­ki­jöi­den vel­vol­li­suu­det työ­suo­je­lun to­teut­ta­mi­sek­si sekä kä­sit­te­lee työ­pai­koil­la esiin­ty­viä hait­ta- ja vaa­ra­te­ki­jöi­tä ja nii­den tor­jun­ta­toi­mia.

Työ­pai­kan ja työ­ym­pä­ris­tön työ­tur­val­li­suu­des­ta vas­taa työn­an­ta­ja. Työ­suo­je­lu­toi­min­nan läh­tö­koh­ta­na on seu­ra­ta ja pa­ran­taa työ­ym­pä­ris­töä ja työ­o­lo­ja jat­ku­vas­ti yh­teis­toi­min­nas­sa si­ten, että vaa­ra­te­ki­jöi­den, -ti­lan­tei­den ja hai­tal­li­sen kuor­mit­tu­mi­sen syn­ty­mi­nen työ­pai­kal­la es­te­tään tai ne pois­te­taan. Työn­an­ta­jan on suun­ni­tel­ta­va, va­lit­ta­va, mi­toi­tet­ta­va ja to­teu­tet­ta­va työ­o­lo­jen pa­ran­ta­mi­sek­si tar­vit­ta­vat toi­men­pi­teet.

Työn tur­val­li­suut­ta kar­toi­te­taan sään­nöl­li­sil­lä vaa­ro­jen ar­vi­oin­neil­la ja nii­den poh­jal­ta työ­suo­je­lu­toi­min­nan koko­nais­tar­ve ku­va­taan työ­suo­je­lun toi­min­ta­oh­jel­maan. Vuo­sit­tai­nen toi­min­ta ku­va­taan työ­suo­je­lun toi­min­ta­suun­ni­tel­mas­sa.

Työn­te­ki­jöi­den osal­lis­tu­mi­nen oman työn­sä tur­val­li­suu­den ja ter­vey­del­lis­ten hait­to­jen ar­vi­oin­tiin sekä pa­ran­ta­vien ja kor­vaa­vien toi­mien suun­nit­te­luun li­sää si­tou­tu­mis­ta työn tur­val­li­seen suo­rit­ta­mi­seen.

Työn­an­ta­jan tu­lee pe­reh­dyt­tää työn­te­ki­jän­sä työ­pai­kan olo­suh­tei­siin ja oi­kei­siin työ­me­ne­tel­miin sekä tur­val­li­suus­mää­räyk­siin. Työn­te­ki­jöi­den vel­vol­li­suus on nou­dat­taa työ­suo­je­lu­oh­jei­ta ja toi­min­ta­mal­le­ja. Jo­kai­sen työn­te­ki­jän on huo­leh­dit­ta­va omas­ta ja mui­den työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­des­ta ja il­moi­tet­ta­va esi­mie­hel­le tai työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­le ha­vait­se­mis­taan epä­koh­dis­ta.

Työn­an­ta­ja, joka käyt­tää ulko­puo­li­sia pal­ve­lun­tuot­ta­jia, vas­taa ylei­ses­tä tur­val­li­suu­des­ta ja ter­veel­li­syy­des­tä, töi­den yh­teen so­vit­ta­mi­ses­ta ja tie­don­ku­lus­ta yh­tei­sel­lä työ­pai­kal­la.

Työ­suo­je­lul­la, sen or­ga­ni­soin­nil­la ja työ­suo­je­lu­hen­ki­lös­tön teh­tä­vil­lä on yh­ty­mä­koh­tia yri­tys­tur­val­li­suu­den mui­hin osa-alu­ei­siin, ku­ten hen­ki­lö­tur­val­li­suu­teen, pe­las­tus­toi­meen ja toi­mi­ti­la­tur­val­li­suu­teen. Hy­väl­lä koko­nais­val­tai­sel­la tur­val­li­suus­joh­ta­mi­sel­la väl­ty­tään pääl­lek­käi­sel­tä toi­min­nal­ta ja hyö­dyn­ne­tään työ­pai­kan oman hen­ki­lös­tön asi­an­tun­te­mus­ta.

Työsuojelun yhteistoiminta

Työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­nan ta­voit­tee­na on edis­tää työn­an­ta­jan ja työn­te­ki­jöi­den vä­lis­tä vuo­ro­vai­ku­tus­ta ja teh­dä mah­dol­li­sek­si työn­te­ki­jöi­den osal­lis­tu­mi­nen ja vai­kut­ta­mi­nen työ­pai­kan tur­val­li­suut­ta ja ter­veel­li­syyt­tä kos­ke­vien asi­oi­den kä­sit­te­lyyn.

Laki työ­suo­je­lun val­von­nas­ta ja työ­pai­kan työ­suo­je­lu­yh­teis­toi­min­nas­ta mää­rit­te­lee yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­tä­vät asi­at sekä työ­suo­je­lu­pääl­li­kön, työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun ja työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nan aset­ta­mi­ses­ta ja teh­tä­vis­tä työ­pai­koil­la.

Val­ta­osa ap­tee­keis­ta on pie­niä työ­paik­ko­ja; kes­ki­mää­räi­nen koko on 11 työn­te­ki­jää. Vaik­ka laki aset­taa työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nal­le mi­ni­mi­työn­te­ki­jä­mää­rän, kan­nat­taa yh­teis­toi­min­nas­ta so­pia näis­sä pie­nis­sä­kin työ­pai­kois­sa, kos­ka yh­teis­toi­min­taan lain mu­kaan kuu­lu­vat asi­at on kä­si­tel­tä­vä työ­an­ta­jan, työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun tai työn­te­ki­jöi­den kes­ken so­vel­tu­vin osin.

Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat

Työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­lään työn ja työ­pai­kan olo­suh­teet huo­mi­oon ot­ta­en asi­oi­ta, joil­la voi olla vai­ku­tus­ta työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­teen, ter­vey­teen ja työ­ky­kyyn. Yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­tä­vät asi­at voi­vat kos­kea työ­tä, työ­ym­pä­ris­töä ja työ­yh­tei­söä, ku­ten eri­lai­sia muu­tos­ti­lan­tei­ta esim. työ­ti­lo­jen tai töi­den uu­del­leen­jär­jes­te­lyä tai or­ga­ni­saa­ti­o­muu­tok­sia.

Yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­lään myös työ­ky­kyä yllä­pi­tä­vään toi­min­taan ja työ­hy­vin­voin­tiin liit­ty­vät ta­voit­teet ja ke­hit­tä­mi­sen oh­jel­mat sekä ris­kien  ar­vi­oin­nis­sa ja työ­paik­ka­sel­vi­tyk­ses­sä esil­le tul­leet työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­teen ja ter­vey­teen vai­kut­ta­vat asi­at.

Yh­teis­toi­min­taan liit­ty­viä asi­oi­ta tu­lee kä­si­tel­lä yh­teis­toi­min­nan ta­voit­tei­den kan­nal­ta riit­tä­vän ajois­sa. Kä­si­tel­ty­jen asi­oi­den to­teu­tu­mi­sen ja vai­ku­tus­ten seu­ran­ta kuu­lu­vat myös yh­teis­toi­min­taan.

Työ­pai­kan koon mu­kaan ap­tee­kis­sa tu­lee ni­me­tä eri­lai­sia työ­suo­je­luun liit­ty­viä vas­tuu­hen­ki­löi­tä.

Työ­suo­je­lu­pääl­lik­kö on työn­an­ta­jaa edus­ta­va työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­ta­hen­ki­lö. Ap­teek­ka­ri ni­me­ää työ­suo­je­lu­pääl­li­kön, ell­ei toi­mi itse työ­suo­je­lu­pääl­lik­kö­nä. Työ­suo­je­lu­pääl­lik­kö huo­leh­tii työn­an­ta­jan ja työn­te­ki­jöi­den vä­li­sen yh­teis­työn jär­jes­tä­mi­ses­tä, yllä­pi­tä­mi­ses­tä ja ke­hit­tä­mi­ses­tä sekä tie­dot­taa työn­te­ki­jöil­le työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun va­lin­nas­ta.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu edus­taa työn­te­ki­jöi­tä kä­si­tel­tä­es­sä työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­teen ja ter­vey­teen vai­kut­ta­via asi­oi­ta. Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu on va­lit­ta­va työ­pai­kal­la, jos­sa työs­ken­te­lee sään­nöl­li­ses­ti vä­hin­tään kym­me­nen työn­te­ki­jää. Työn­te­ki­jät va­lit­se­vat kes­kuu­des­taan val­tuu­te­tun ja kak­si vara­val­tuu­tet­tua. Pie­nem­mil­lä­kin työ­pai­koil­la val­tuu­tet­tu ja vara­val­tuu­te­tut voi­daan va­li­ta, jos työn­te­ki­jät pi­tä­vät sitä tar­koi­tuk­sen­mu­kai­se­na.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen kou­lut­tau­tu­mis­oi­keu­des­ta, ajan­käy­tös­tä ja kor­vauk­sis­ta on so­vit­tu työ­suo­je­lun val­von­ta­lais­sa.

Työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­ta kä­sit­te­lee sään­nöl­li­sin mää­rä­a­join yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­tä­vät asi­at sekä suun­nit­te­lee ja seu­raa työ­suo­je­lus­sa tar­vit­ta­via toi­mia. Työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­ta tu­lee pe­rus­taa ap­tee­kis­sa, jos­sa työs­ken­te­lee vä­hin­tään 15 työn­te­ki­jää. Työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­taan kuu­lu­vat työ­suo­je­lu­pääl­lik­kö ja työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tut. Mui­ta­kin jä­se­niä on mah­dol­li­suus ni­me­tä tar­peen mu­kaan, kui­ten­kin niin, että työn­an­ta­jan edus­ta­jaa koh­den on kol­me työn­te­ki­jää. Työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nan si­jas­ta voi­daan so­pia sitä kor­vaa­vas­ta yh­teis­toi­min­ta­jär­jes­te­lys­tä. Työ­ter­veys­huol­to voi­daan kut­sua asi­an­tun­ti­jana työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nan ko­kouk­siin, jot­ta yh­teis­työ ja tie­to työ­pai­kas­ta sy­ve­ne­vät.

Oi­keu­del­li­ses­ti työ­suo­je­lun toi­min­ta­vel­voit­teet kuu­lu­vat työn­an­ta­jal­le ja tä­män si­jai­sel­le eli ap­tee­kis­sa ap­teek­ka­ril­le tai mah­dol­li­sel­le ap­tee­kin hoi­ta­jal­le.

Apteekkityön vaarojen tunnistaminen ja arviointi

Työ­tur­val­li­suus­lain mu­kaan työn­an­ta­jan tu­lee ar­vi­oi­­da työ­pai­kan vaa­rat, tapa­tur­mat, ke­mi­kaa­lit ja fy­si­kaa­li­set te­ki­jät sekä fyy­si­nen ja psy­ko­so­si­aa­li­nen kuor­mi­tus. Li­säk­si ar­vi­oi­daan ris­kin suu­ruus ja sen mer­ki­tys työn­te­ki­jän tur­val­li­suu­teen ja ter­vey­teen. Vaa­ro­jen ar­vi­oin­nis­sa hyö­dyn­ne­tään työ­ter­veys­huol­lon te­ke­mien työ­paik­ka­sel­vi­tys­ten ja ter­veys­tar­kas­tus­ten tuot­ta­maa tie­toa.

Kun vaa­ra on tun­nis­tet­tu, py­ri­tään se ensi­si­jai­ses­ti pois­ta­maan. Sil­loin, kun tämä ei ole mah­dol­lis­ta, py­ri­tään hait­taa pie­nen­tä­mään ja hal­lit­se­maan. Li­säk­si tu­lee ar­vi­oi­da jäl­jel­le jää­neen hai­tan mer­ki­tys työn­te­ki­jän ter­vey­del­le ja tur­val­li­suu­del­le. Jos työn­an­ta­jal­la ei ole riit­tä­väs­ti osaa­mis­ta ris­kin suu­ruu­den ar­vi­oi­mi­seen, käy­te­tään apu­na mui­ta asi­an­tun­ti­joi­ta. Työ­ter­veys­huol­to on luon­nol­li­ses­ti yksi asi­an­tun­ti­jois­ta.

Toi­men­pi­teis­tä päät­tä­es­sään työn­an­ta­jan tu­lee ot­taa huo­mi­oon työ­hön, työ­olo­suh­tei­siin ja työ­ym­pä­ris­töön sekä työn­te­ki­jän hen­ki­lö­koh­tai­siin edel­ly­tyk­siin liit­ty­vät sei­kat.

Ap­tee­kis­sa tyy­pil­li­siä vaa­ra­te­ki­jöi­tä ovat

• fyy­si­set kuor­mi­tus­te­ki­jät: staat­ti­set asen­not, is­tu­mi­nen, sei­so­mi­nen, han­ka­lat, työ­a­sen­not, kier­tei­set ja ku­mar­ta­vat liik­keet ja näyt­tö­pää­te­työ.
• psy­ko­so­si­aa­li­set kuor­mi­tus­te­ki­jät: työn mää­rä, työ­yh­tei­sön vuo­ro­vai­ku­tus, väki­val­ta, asia­kas­ti­lan­teet, häi­rin­tä, yk­sin­työs­ken­te­ly ja osaa­mi­sen yllä­pi­tä­mi­nen
• tapa­tur­mat: tyy­pil­li­ses­ti tapa­tur­mat ovat mel­ko lie­viä. Työ­tapa­tur­mia sa­moin kuin lä­hel­tä piti -ti­lan­tei­ta tu­lee seu­ra­ta. Ne kir­ja­taan ja kä­sit­te­ly­ta­vas­ta tu­lee so­pia. Ti­lan­teis­ta ker­to­vaa tie­toa hyö­dyn­ne­tään vaa­ro­jen ar­vi­oin­nis­sa.

Linkit

Työ­tur­val­li­suus­laki (Fin­lex)

Laki työ­suo­je­lun val­von­nas­ta ja työ­pai­kan työ­suo­je­lu­yh­teis­toi­min­nas­ta (Fin­lex)

Ar­ki­Ar­vi

Ar­ki­Ar­vi on työ­kalu pie­nen työ­pai­kan työ­tur­val­li­suus- ja työ­ter­veys­ris­kien läh­tö­ta­son kar­toit­ta­mi­seen.