Työsuojeluvaltuutetun tehtävät

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu edus­taa työ­pai­kan työn­te­ki­jöi­tä kä­si­tel­tä­es­sä työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­taan kuu­lu­via asi­oi­ta työn­an­ta­jan kans­sa. Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu edus­taa työn­te­ki­jöi­tä myös asi­oi­ta­es­sa työ­suo­je­lu­vi­ran­o­mai­sen kans­sa.

 Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun tu­lee

• oma-aloit­tei­ses­ti pe­reh­tyä työ­pai­kal­la työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­teen ja ter­veel­li­syy­teen vai­kut­ta­viin työ­ym­pä­ris­töä ja työ­yh­tei­sön ti­laa kos­ke­viin asi­oi­hin
• kiin­nit­tää edus­ta­mien­sa työn­te­ki­jöi­den huo­mi­o­ta työn tur­val­li­suu­teen ja työn­te­ki­jöi­den ter­veys­teen vai­kut­ta­viin seik­koi­hin.

 Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu osal­lis­tuu

• työ­pai­kan työ­suo­je­lun toi­min­ta­oh­jel­man val­mis­te­luun
• työ­pai­kal­la teh­tä­viin tar­kas­tuk­siin ja tar­vit­ta­es­sa työ­pai­kal­la teh­tä­viin tut­ki­muk­siin
• ter­vey­den, työ­tur­val­li­suu­den, työ­ky­kyä yllä­pi­tä­vän toi­min­nan sekä työ­hy­vin­voin­tia edis­tä­vän toi­min­nan suun­nit­te­luun ja seu­ran­taan.

 Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­la on oi­keus saa­da näh­tä­väk­seen teh­tä­vien­sä hoi­ta­mis­ta var­ten

• vaa­ro­jen sel­vit­tä­mi­sen ja ris­kien ar­vi­oin­nin tie­dot
• työ­aika­kir­jan­pito
• so­pi­mus työ­ter­veys­huol­to­pal­ve­luis­ta.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun tu­lee tä­män luot­ta­mus­teh­tä­vän­sä ohel­la hoi­taa var­si­nai­nen työ­teh­tä­vän­sä.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­la on oi­keus saa­da va­pau­tus­ta työ­teh­tä­vis­tään val­tuu­te­tun teh­tä­vien hoi­ta­mis­ta var­ten. Tar­vit­ta­es­sa val­tuu­te­tun var­si­nai­sia työ­teh­tä­viä tu­lee jär­jes­tel­lä si­ten, että hän pys­tyy hoi­ta­maan myös val­tuu­te­tun teh­tä­vän­sä.

Työsuojeluvaltuutetun toimikausi

Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun ja vara­val­tuu­tet­tu­jen toi­mi­kau­si on lain mu­kaan kak­si ka­len­te­ri­vuot­ta. Kah­ta vuot­ta pi­dem­mäs­tä toi­mi­kau­des­ta voi­daan so­pia työ­an­ta­ja- ja työn­te­ki­jä­jär­jes­tö­jen so­pi­muk­sis­sa. Esi­mer­kik­si kun­ta-alal­la, kir­kon alal­la ja val­ti­on työ­pai­koil­la työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen toi­mi­kau­den pi­tuus on nel­jä ka­len­te­ri­vuot­ta.

Toi­mi­kau­den pi­tuus voi­daan myös pai­kal­li­ses­ti so­pia pe­rus­tel­lus­ta syys­tä enin­tään nel­jäk­si ka­len­te­ri­vuo­dek­si työ­pai­kan työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nas­sa tai sitä vas­taa­vas­sa yh­teis­toi­min­ta­me­net­te­lys­sä.

Varavaltuutetun sijaantulo

Työ­suo­je­lu­vaa­lis­sa työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­le va­li­taan myös kak­si vara­val­tuu­tet­tua. Hei­dän teh­tä­vän­sä on tar­vit­ta­es­sa as­tua va­lin­ta­jär­jes­tyk­ses­sä var­si­nai­sen työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun ti­lal­le teh­tä­vän hoi­ta­jak­si tä­män ol­les­sa ti­la­päi­ses­ti tai py­sy­väs­ti es­ty­nyt sen hoi­dos­ta.

Ti­la­päi­nen este voi tar­koit­taa esi­mer­kik­si vuo­si­lo­maa, pi­dem­pää sai­raus­lo­maa tai työ­mat­kaa.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu on työn­te­ki­jöi­den edus­ta­ja työ­pai­kan työ­suo­je­lu­yh­teis­toi­min­nas­sa.