Työsuojelun yhteistoiminta

Työ­tur­val­li­suu­den ja työ­hy­vin­voin­nin edis­tä­mi­sen kan­nal­ta on tär­ke­ää, että työ­pai­kal­la työ­an­ta­ja ja työn­te­ki­jät toi­mi­vat kes­ke­nään yh­teis­työs­sä. Työ­an­ta­jan edun mu­kais­ta on ot­taa huo­mi­oon työn­te­ki­jöi­den oman työn­sä tun­te­mus ja työn tur­val­li­suu­den ja ter­veel­li­syy­den pa­ran­ta­mis­ta kos­ke­vat eh­do­tuk­set. Työn­te­ki­jöi­den ak­tii­vi­sel­la osal­lis­tu­mi­sel­la on kes­kei­nen mer­ki­tys työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­den, ter­vey­den ja työ­hy­vin­voin­nin kan­nal­ta.

 Yh­teis­toi­min­ta on vuo­ro­vai­ku­tus­ta – toi­sen osa­puo­len kuu­le­mis­ta, kes­kus­te­lua ja neu­vot­te­lua – yh­tei­sis­tä asi­ois­ta. Yh­teis­toi­min­ta ei muu­ta työ­teh­tä­viin liit­ty­viä toi­mi­val­tuuk­sia ja vas­tuu­suh­tei­ta. Työ­suo­je­lu­vas­tuu ja pää­tös­val­ta työs­sä to­teu­tet­ta­vis­ta toi­men­pi­teis­tä ovat työn­an­ta­jal­la. Työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­ta ei tuo pää­tös­val­taa eikä vas­tuu­ta työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­le.

 Työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­ta työ­pai­koil­la pe­rus­tuu muun mu­as­sa seu­raa­vaan lain­sää­dän­töön:

• Työ­tur­val­li­suus­laki (738/2002) edel­lyt­tää, että työn­an­ta­ja ja työn­te­ki­jät yllä­pi­tä­vät ja pa­ran­ta­vat yh­teis­työs­sä työ­pai­kan tur­val­li­suut­ta ja ter­veel­li­syyt­tä.
• Lais­sa työ­suo­je­lun val­von­nas­ta ja työ­pai­kan työ­suo­je­lu­yh­teis­työs­tä (44/2006) eli niin sa­no­tus­sa val­von­ta­lais­sa sää­de­tään tar­kem­min työ­suo­je­lu­yh­teis­toi­min­nan jär­jes­tä­mi­ses­tä työ­pai­kal­la, työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun ja työ­suo­je­lu­pääl­li­kön teh­tä­vis­tä sekä yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­tä­vis­tä asi­ois­ta.

Työsuojelun yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat

Työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­lään seu­raa­vat asi­at ja näi­den asi­oi­den to­teu­tu­mi­sen ja vai­ku­tus­ten seu­ran­ta.

• Työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­teen ja ter­vey­teen vai­kut­ta­vat ja työn vaa­ro­jen tor­jun­taan kuu­lu­vat asi­at
  • fyy­si­nen ja psy­ko­so­si­aa­li­nen kuor­mit­tu­mi­nen, ke­mi­al­li­set ja bi­o­lo­gi­set te­ki­jät, työ­pai­kan ra­ken­teel­li­nen ja toi­min­nal­li­nen tur­val­li­suus, sekä kone­tur­val­li­suus
• Ter­vey­teen, työ­tur­val­li­suu­teen, työ­ky­kyä yllä­pi­tä­vään toi­min­taan ja työ­hy­vin­voin­tiin liit­ty­vät ta­voit­teet ja ke­hit­tä­mis­oh­jel­mat
• Töi­den jär­jes­te­lyyn ja mi­toi­tuk­seen vai­kut­ta­vat asi­at ku­ten töi­den ja työ­ti­lo­jen uu­del­leen jär­jes­te­ly, or­ga­ni­saa­ti­o­muu­tos, hen­ki­lös­tö­jär­jes­te­lyt, kone- ja lai­te­han­kin­nat.
• Työ­pai­kan ris­kien ar­vi­oin­nin to­teu­tus­ta­pa ja ris­kien ar­vi­oin­nis­sa sekä työ­paik­ka­sel­vi­tyk­ses­sä esil­le tul­leet työ­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­teen ja ter­vey­teen vai­kut­ta­vat asi­at sekä näi­den tie­to­jen poh­jal­ta teh­tä­vät toi­men­pi­teet.
• Työn tur­val­li­suut­ta ja ter­veel­li­syyt­tä ku­vaa­vat työ­pai­kan seu­ran­ta­tie­dot sekä nii­den poh­jal­ta pää­te­tyt toi­men­pi­teet. Seu­ran­ta­tie­to­ja ovat muun mu­as­sa tur­val­li­suus­ha­vain­not, vaa­ra­ti­lan­teet, sat­tu­neet tapa­tur­mat, väki­val­ta­ti­lan­teet ja sai­raus­pois­sa­o­lo­ja kos­ke­vat yh­teen­veto­tie­dot.
  

Työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­lään myös työ­suo­je­lun toi­min­ta­oh­jel­ma ja työ­ter­veys­huol­lon toi­min­ta­suun­ni­tel­ma.

Työsuojelun yhteistoimintasioiden käsittely

Välitön yhteistoiminta

Yk­sit­täis­tä työn­te­ki­jää tai työn­te­ki­jä­ryh­mää kos­ke­va asia kä­si­tel­lään ky­sei­sen työn­te­ki­jän ja hä­nen esi­mie­hen­sä kes­ken. Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu voi osal­lis­tua asi­an kä­sit­te­lyyn

• jos työn­te­ki­jä pyy­tää hän­tä ole­maan mu­ka­na
• jos työn­an­ta­ja ja ky­sei­nen esi­mies pyy­tää osal­lis­tu­maan
• omas­ta aloit­tees­taan, edel­lyt­tä­en että työn­te­ki­jä hy­väk­syy läs­nä­olon, ja työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu pe­rus­tel­lus­ti kat­soo sen tar­peel­li­sek­si.

Edustuksellinen yhteistoiminta

Laa­jem­paa työn­te­ki­jä­ryh­mää ja työ­paik­kaa ylei­ses­ti kos­ke­vat työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­ta-asi­at kä­si­tel­lään työ­pai­kan työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun ja työ­suo­je­lu­pääl­li­kön kans­sa sekä työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nas­sa tai sitä vas­taa­vas­sa yh­teis­toi­min­ta­e­li­mes­sä.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu kuu­luu aina työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­taan. Työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nan jä­se­nel­lä on oi­keus teh­dä esi­tyk­siä sii­tä, mitä asi­oi­ta työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nas­sa kä­si­tel­lään.